Grandes et petites erreurs
Qu'est-ce qui offense les recruteurs? - Les erreurs peuvent être divisées en deux catégories: drôles et significatives - dit Jacek Straszak, un chasseur de têtes indépendant et un conseiller personnel. - Drôles sont toutes sortes de fautes de frappe, de phrases étranges, de familiers, de malédictions, d'utiliser des mots que vous ne comprenez pas, de mauvaises phrases - explique-t-il. Exemple? L'un des candidats à un poste de commercial a écrit dans son CV: "Je suis jeune, beau et j'attends des propositions", et l'un des candidats à un assistant a écrit dans une lettre de motivation: "J'ai de l'expérience au service de PDG".
Surtout, selon les professionnels, les erreurs amusantes ne sont pas disqualifiantes. S'ils sapent le professionnalisme des candidats, s'ils présentent également les qualifications appropriées, les recruteurs peuvent fermer les yeux sur les erreurs. - Vous disqualifie pour ce mensonge. Cela sort presque toujours - dit Jacek Straszak. Qu'est-ce qui vous dérange d'autre? Inclure des informations non pertinentes dans votre CV. Un des candidats programmeurs inscrit dans la colonne: cours et sessions de formation: carte vélo. Heureusement, les chasseurs de têtes avaient le sens de l'humour et vous avez obtenu le poste. On ne connaît cependant pas le sort du candidat qui a écrit dans son expérience: "Travailler comme pulsion humaine pour un carrousel médiéval lors de fêtes occasionnelles".
Des lettres de motivation adressées à une autre entreprise sont également à l'ordre du jour. Et le véritable fléau est l'utilisation de modèles de lettres de motivation disponibles sur Internet. Les collaborateurs des ressources humaines les connaissent déjà par cœur. - L'effet est que six candidats sur dix ont une liste presque identique - dit Monika Lewandowska, chasseuse de têtes. - C'est pourquoi ma lettre de motivation préférée est, et je cite: "Je suis le meilleur !!!!". Fin de la lettre - rit Katarzyna Borys, assistante de recrutement chez Reed Personnel Services Polska.
À qui appartient cette photo?
Un candidat pour un compte dans une entreprise réputée de relations publiques de Varsovie au point: cours terminés et formation entrée: un cours de modélisation. Non. Elle a joint une pièce jointe avec des photos de la session à son CV. Parce que les photos sont un problème distinct. Les photos de mariage ou les photos à l'arrière-plan d'une nouvelle voiture ne sont certainement pas rares. Il y a aussi des photos d'autres personnes. - Récemment, une dame m'a envoyé un CV avec une photo d'un homme non identifié à qui elle a probablement pris un modèle de document - dit Jacek Straszak.
À lire avant de publier
Un rêve d'un employé du service RH? Que les candidats expliquent dans leurs listes pourquoi ils devraient être embauchés, pourquoi ils veulent travailler dans son entreprise et à ce poste. Afin qu'ils puissent identifier - lesquels de leurs traits de personnalité peuvent être utiles dans un travail donné et pourquoi ils pensent qu'ils sont meilleurs que les autres. Et qu'ils mettent un peu d'efforts dans la préparation de leur CV. - Parce que parfois, il suffit de lire un CV avant de l'envoyer à quelqu'un - dit Jacek Straszak.
