Vérifiez la date d'expiration de votre CV

- Même si le candidat est titulaire d'une maîtrise de la meilleure université et d'un excellent anglais, il n'y a aucune chance de travailler dans le secteur financier sans connaissances économiques à jour. La formation est essentielle. Un nouvel employé en déplacement est envoyé à des ateliers d'un mois et demi - explique Paweł Majtkowski, analyste chez Finamo. - S'il pense à une promotion, sa vie est un mélange constant de travail et de formation - ajoute-t-il. Une pause de dix ans n'est pas une option.
- Dans certaines professions, telles que médecin, informaticien, avocat, la mise à jour des connaissances est un enjeu majeur. Les employeurs exigent parfois des certificats confirmant les qualifications, par exemple, de spécialistes dans le domaine de la finance ou de l'informatique. Un candidat qui ne les a pas n'est pas pris en compte - dit Joanna Kotzian de HRK. - Il convient cependant de rappeler que les connaissances peuvent être mises à jour à la fois pendant la formation et par la lecture personnelle. Par conséquent, il est difficile de disqualifier un candidat qui n'a pas inscrit 5 formations par an dans son CV. Ses connaissances et son expérience peuvent être bien plus intéressantes que la personne envoyée par l'employeur à de nombreuses formations, souvent inadaptées à ses besoins - explique Joanna Kotzian.
- La valeur d'un employé n'est pas tant prouvée par les entrées de formation actuelles dans le CV, mais par l'expérience - dit Rafał Osiński de Hudson. - Par exemple, un directeur commercial, qui travaille dans une entreprise depuis plusieurs années, a un parcours professionnel impressionnant, et travaille en plus dans un environnement anglophone, n'a pas à "expliquer" sa formation. Le poste et l'entreprise sont les meilleures recommandations - dit-il.
Il ne fait cependant aucun doute que la formation et les études postuniversitaires aident les candidats eux-mêmes. - Une maîtrise et un certificat de langue dans votre poche sont un bon début. Une personne entre plus confiante dans le monde professionnel, apprend les règles qui le régissent et se demande quelle place elle veut y prendre. Quand il a des ambitions et veut avancer, il commence à se spécialiser. Par exemple, un employé spécialisé en SST peut faire des études de troisième cycle en protection de l'environnement. Que faire si le responsable des ressources humaines de base est fatigué de mélanger les fichiers? Il apprend à créer des plans de formation et des parcours de développement et devient spécialiste de l'organisation de formation. En comptabilité, vous pouvez vous spécialiser dans le contrôle par exemple - dit Wojciech Męciński,propriétaire de la société de conseil et de formation CTC Development. Vous pouvez vous développer seul ou grâce à l'employeur. Si nous payons des études ou des cours avec notre argent, nous pouvons quitter l'entreprise dès qu'il y aura une meilleure offre d'emploi. - Cependant, il existe des entreprises qui forment leurs employés à être puissants, mais qui exigent d'eux la loyauté. Ils investissent en échange de la promesse de rester dans l'entreprise - dit Wojciech MęcińskiIls investissent en échange de la promesse de rester dans l'entreprise - dit Wojciech MęcińskiIls investissent en échange de la promesse de rester dans l'entreprise - dit Wojciech Męciński