J'embaucherai légalement sur le chantier ...

Lorsqu'une maison est construite, beaucoup de travail doit être confié à des professionnels. Il n'y a pas de problème lorsque vous embauchez une entreprise qui s'installe avec l'administration fiscale et facture l'investisseur pour les travaux. Cependant, c'est différent lorsque nous voulons engager quelqu'un qui n'a pas d'entreprise enregistrée - par exemple, un voisin ou une personne recommandée par un ami, qui, nous le savons, fera le travail de manière professionnelle et pour peu d'argent. Est-il possible d'employer légalement une telle personne en Pologne, sans formalités lourdes ni charges financières coûteuses?
À plein temps? Vaut mieux pas!
Si un type de travail spécifique doit avoir lieu pour l'employeur et sous sa direction, à un endroit et à une heure désignés par lui, et qu'il s'agit d'un travail rémunéré, les parties devraient conclure un contrat de travail. La législation polonaise prévoit une telle possibilité qu'une personne physique employant au moins un salarié - quel que soit le but de l'emploi - devienne un employeur. Mais il est très rare de conclure des contrats de travail dans une telle situation.
Les raisons sont les suivantes:
- la rémunération du salarié ne peut être inférieure au salaire minimum légal, qui s'élève cette année à 800 par mois (la loi du 10 octobre 2002 sur la rémunération minimum du travail est en vigueur depuis le 1er janvier 2003, et le salaire minimum est annoncé dans le Monitor Polski par voie d'annonce du Premier ministre au plus tard le 15 septembre de chaque année);
- l'employé a droit à des vacances et à des prestations en espèces en cas de maladie;
- l'employeur est tenu de signaler le salarié au bureau du travail;
- selon le contrat conclu, il est nécessaire de calculer et de payer les cotisations sociales et d'assurance maladie du salarié, de payer des avances pour son impôt sur le revenu et de conserver la documentation du salarié. Si vous avez conclu un contrat de travail, et que l'employeur ne remplit pas les conditions spécifiées, le menaçant des sanctions suivantes:
- si l'employeur a agi par négligence:
a) une amende du montant imposé par le tribunal (l'amende est infligée en journalier, le montant du taux journalier peut varier de 10 à 2 mille; le tribunal peut ordonner une amende d'au moins 10 taux journaliers et d'au plus 360);
b) restriction de liberté;
c) emprisonnement pouvant aller jusqu'à 1 an;
- si l'employeur expose intentionnellement le salarié à un risque immédiat de perte de vie ou d'atteinte grave à la santé - une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans (article 220 du code pénal).
Aide sur le chantier? De préférence pour un contrat de travail spécifique!
Afin de ne pas être contraint de conclure un contrat de travail avec une personne qui n'exerce pas d'activité commerciale, vous pouvez utiliser les dispositions du code civil et conclure un contrat de droit civil - pour une tâche ou une commission spécifique. Les contrats de ce type sont beaucoup plus avantageux pour la personne qui confie à quelqu'un des travaux mineurs sur le chantier (c'est-à-dire pour le donneur d'ordre - dans le contrat pour des travaux spécifiques et pour le client - dans le contrat-mandat), car ils ne sont pas associés à des charges juridiques et financières telles que dans le contrat de travail .
Attention: Un contrat-mandat peut être conclu avec l'entrepreneur pour des travaux mineurs sur le chantier, bien qu'il doive être utilisé pour des services spécifiques, tels que la supervision des investisseurs. En effet, contrairement à un contrat de travaux spécifiques, l'entrepreneur ne supporte pas le risque du résultat de ses actions. Il n'est tenu d'exécuter le contrat qu'avec une diligence raisonnable. Par conséquent, lorsque vous décidez de la forme d'un contrat civil, faites attention aux dispositions relatives à la responsabilité pour l'effet final - afin qu'en cas de défaut, vous puissiez demander une indemnisation au tribunal.
Comment embaucher un étranger
Un étranger peut être légalement employé s'il a un permis de travail en Pologne délivré par le voïvode compétent pour le siège de l'employeur. Un tel permis est délivré pour une période ne dépassant pas la période de séjour de l'étranger en Pologne indiquée dans le visa ou pour la période de validité du permis de séjour délivré pour une période déterminée sur le territoire de la Pologne. Le donneur d'ordre (client) soumet une telle demande au voïvode. Un modèle de demande de permis de travail est une annexe au règlement du ministère du Travail et de la Politique sociale du 19 décembre 2001 sur les règles et procédures détaillées de délivrance des promesses et des permis de travail aux étrangers.
Le permis est délivré pour une durée déterminée. Le voïvode qui les a délivrés peut les prolonger (à la demande écrite du pouvoir adjudicateur ou du mandant), et également le retirer (si le visa est annulé).
Remarque: Si vous employez un étranger sans permis et consentement, vous risquez une amende du montant ordonné par le tribunal municipal (son montant est déterminé dans les mêmes conditions que pour l'emploi d'un salarié sans répondre à certaines exigences). Le même châtiment menace l'étranger. De plus, si un étranger travaille illégalement, il peut se voir refuser un autre visa, annulé, et s'il est dispensé de l'obligation d'obtenir un visa, refuser d'entrer sur le territoire de la Pologne.
- ZUS. Un étranger employé en Pologne est soumis - depuis la date de l'établissement de la relation de travail jusqu'à la date de sa résiliation - aux règles générales de l'assurance sociale; l'employeur devrait l'inscrire à l'assurance et payer des cotisations.
- Les taxes. Les personnes dont le séjour temporaire sur le territoire de la Pologne dure plus de 183 jours dans une année donnée, règlent les revenus obtenus en Pologne et dans d'autres pays (obligation fiscale dite illimitée). Ils soumettent une déclaration de revenus annuelle en Pologne.
Les étrangers séjournant moins de 183 jours en Pologne règlent les revenus qu'ils ont obtenus uniquement en Pologne pendant cette période de 183 jours (obligation fiscale limitée). Ils déposent également une déclaration de revenus en Pologne.
Contrat de travaux spécifiques - exigences
Le contrat de travaux spécifiques doit être conclu par écrit. En concluant un tel contrat, le contractant, c'est-à-dire la partie acceptant la commande, s'engage à exécuter le travail spécifié, et l'employeur, c'est-à-dire le donneur d'ordre - à payer la rémunération. Le montant de cette rémunération doit être précisé dans le contrat. La base de cette rémunération peut également être une liste des travaux prévus et des coûts attendus - alors ce sera le soi-disant estimer la rémunération.
Le contrat pour des travaux spécifiques devrait également indiquer qui fournira les matériaux pour les travaux. S'il s'agit du donneur d'ordre, le preneur de commande est tenu de restituer la pièce non utilisée.
Sauf convention contraire des parties, la rémunération doit être payée au moment de la remise des travaux. Parfois, le travail est retourné par étapes, puis la rémunération est payée par tranches - après chaque étape ultérieure est retournée.
Comment demander des corrections
Le contrat pour un travail spécifique doit spécifier exactement comment le travail sera exécuté. Cela facilite la poursuite des réclamations si cette méthode s'avère défectueuse ou incompatible avec le contrat. Si l'entrepreneur ne respecte pas les termes du contrat - par exemple, il peint des murs qu'il n'a pas apprêtés auparavant - il peut être appelé à modifier la façon dont les travaux sont exécutés dans le délai qui lui est imparti (cela peut être fait oralement en présence de témoins ou par écrit - en annexe à Contrat). S'il ne le fait pas dans ce délai, la correction ou la poursuite de l'exécution du travail peut être confiée à une autre personne. Le coût de l'achèvement des travaux est alors pris en charge par le premier interprète.
Si, après l'achèvement des travaux, il s'avère qu'il présente des défauts, le pouvoir adjudicateur peut exiger leur enlèvement. Si les défauts ne peuvent pas être supprimés, mais sont mineurs et insignifiants, vous pouvez réduire votre salaire. S'ils sont essentiels et indélébiles, vous pouvez vous retirer du contrat.
Remarque: Le donneur d'ordre est tenu de récupérer les travaux effectués conformément au contrat conclu. Les réclamations résultant d'un contrat pour des travaux spécifiques expirent deux ans après la livraison des travaux, et si le travail n'a pas été remis - deux ans à compter de la date à laquelle, selon le contrat, il devait être remis.
Base juridique:
- Code civil du 23 avril 1964 - Journal officiel de 1964, n ° 16, point 93 tel que modifié;
- Code pénal du 6 juin 1997 - Journal officiel de 1997, n ° 88, point 553 tel que modifié;
- Code du travail du 26 mars 1974 - Journal officiel de 1998, n ° 21, point 94;
- Règlement du ministre du Travail et de la Politique sociale du 19 décembre 2001 sur les règles et procédures détaillées de délivrance des promesses et des permis de travail aux étrangers - Journal officiel de 2001, n ° 153, point 1766;
- Loi du 13 octobre 1998 sur le système d'assurance sociale - Journal officiel de 1998, n ° 137, point 887 tel que modifié;
- La loi du 10 octobre 2002 sur la rémunération minimale du travail - Journal officiel de 2002, n ° 200, point 1679.