Photo ridicule et adresse e-mail. L'absence de photo dans le CV et la photo ci-jointe de l'événement ou des vacances ne feront pas l'impression appropriée. La photo dans laquelle il y a deux personnes pose également problème, car on ne sait pas laquelle d'entre elles s'applique au travail. La meilleure photo est le type "document" - le visage lui-même.
- Il est ridicule d’envoyer votre CV à partir d’adresses e-mail contenant les mots «kiss» ou «beautiful27» dans leurs noms. L'envoi de documents à partir du compte de messagerie de l'employeur actuel s'avère également mauvais pour le candidat. Pour le recruteur, c'est un signe de déloyauté - commente Artur Ragan de l'agence pour l'emploi Work Express. L'adresse e-mail la plus appropriée contient simplement le prénom et le nom du candidat.
CV d'un autre employeur. Les recruteurs répètent comme un mantra qu'un CV doit être rédigé en pensant à un employeur spécifique. Si vous postulez pour un emploi occasionnel et que vous avez peu d'expérience, il vaut la peine d'inscrire un emploi, un stage ou un apprentissage antérieur dans votre CV. Cependant, si vous avez un emploi pour un ou deux employeurs (en plus, lié au poste pour lequel vous postulez), vous pouvez supprimer les informations des documents que vous avez vendu des lunettes de soleil pendant les vacances après l'obtention de votre diplôme. Cette expérience n'affectera pas votre embauche et prolongera inutilement votre candidature.
Une application par cas. - Un manager de gym n'est pas sérieux lorsqu'il postule pour le poste de manager de marque. Avant de commencer à envoyer un CV, il convient de réfléchir sérieusement à nos compétences. Le désespoir n'est pas bien vu - dit Bernhard Matussek, directeur général de Kienbaum Polska, une entreprise spécialisée dans le conseil en personnel et le recrutement.
Plusieurs couleurs de police. Fatigué de lire beaucoup de CV, le recruteur mettra très probablement de côté un CV qui aura une couleur de police autre que le noir. Si vous souhaitez que les titres tels que l'expérience ou l'éducation soient visibles, mettez-les en gras.
Erreurs substantielles. - L'orthographe, les noms de sociétés ou d'universités mal donnés - cela prouve de la négligence - rappelle Krzysztof Inglot.
Aucune donnée et aucune clause de consentement au traitement des données. - Lorsque ces informations n'apparaissent pas dans le CV, le recruteur ne pourra pas contacter le candidat, même s'il se démarque des autres - souligne Magdalena Furs, responsable nationale du recrutement chez Adecco Pologne.
Informations redondantes. Ceux-ci comprennent: l'état matrimonial, le signe du zodiaque, l'état de santé, la nationalité, la religion, le sujet de thèse et la moyenne des études. Artur Ragan de Work Express: - Le recruteur a peu de temps, scanne le document à la recherche d'informations clés plutôt que de le lire. Passe environ 30 secondes à réviser un CV.
Mensonges et copie depuis Internet. - Le plus souvent, les candidats fournissent de fausses informations sur leur expérience professionnelle ou leur connaissance des langues étrangères. Cela détruit leurs chances - dit Krzysztof Inglot. Il suffit à un employeur potentiel d'appeler et de vouloir mener un premier entretien dans une langue étrangère, et notre niveau de connaissances sera révélé. - Il est courant de coller sans réflexion des fragments de CV provenant de sites Web spécialisés, par exemple des ensembles de compétences (disponibles, créatifs, communicatifs), alors que lors de l'entretien, il s'avère que le candidat est plus adapté aux tâches individuelles - dit Bernhard Matussek.
Passe-temps inhabituel. Les recruteurs vous recommandent de renoncer à décrire un passe-temps s'il n'est pas lié à votre vie professionnelle. Le futur employeur peut être intéressé, par exemple, par la gestion d'un blog lié au sujet proche du poste pour lequel vous postulez. Cela ne vaut pas la peine de mentir que nous aimons lire des livres. Le futur patron peut être un rat de bibliothèque et vous met rapidement du mauvais côté. - Les passe-temps controversés, par exemple boire du whisky, jouer au jeu sont mieux laissés à vous-même. Ils disqualifient le candidat au départ - dit Inglot.
Nous ne partons pas du début. - Aucune chronologie inversée de l'expérience professionnelle et de l'éducation n'est standard. Le haut doit être à jour, rappelle Ragan Il n'est pas nécessaire de mentionner les étapes de l'enseignement qui ne fournissent au candidat aucune compétence professionnelle, par exemple l'école primaire.
Aucun titre de poste. - La mention du nom de l'employeur actuel, sans le poste que nous occupons et une courte liste de tâches, ne veut rien dire pour personne. Le recruteur ne cherchera pas sur le Web ce que l'entreprise pour laquelle le candidat travaille - commente Ragan.
Il n'y a pas de mots clés. Ils vous permettent d'attribuer correctement un CV dans la base de données de l'entreprise qui recrute. - Le premier recrutement se fait par un programme informatique. Il recherche un CV sur la base de mots tels que «expérience», «éducation», «certificats».
